Taller experiencial de Design Thinking: Onboarding del empleado
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Las primeras semanas del trabajador al llegar a su nuevo puesto de trabajo son cruciales. En ese onboarding que tan solo dura un breve periodo de tiempo, la empresa tiene la oportunidad de enamorar o dejar escapar a ese talento que, actualmente, cuesta tanto conseguir y retener.
Los datos hablan sobre esta situación: el 25% de los empleados abandonan su puesto en los primeros 60 días, lo que supone un gran coste para las compañías. Por ejemplo, el coste de un proceso de selección suele estar establecido por los reclutadores en una tasa del 15% bruto sobre el salario del trabajador y, aunque a veces hay acuerdos en los que se establece que si se marcha antes de un determinado tiempo, no pueden volver a cobrar, no siempre es así.
Y, por supuesto, no todo es cuestión de dinero. El tiempo y esfuerzo que se invierte en formar a las nuevas incorporaciones y en que estas sean plenamente operativas también se debe tener en cuenta. Sabemos que la alta rotación representa un gasto considerable para la organización y que es muy difícil de recuperar.
Entonces, ¿qué hacemos para revertir esta situación? Durante una mañana estaremos hablando sobre cuáles son las etapas clave del onboarding de tus empleados y de cómo se debe cuidar cada momento y hacerlos únicos para que se sientan parte del equipo desde el primer momento.
Objetivo: Adquirir conocimientos prácticos y teóricos con herramientas de Design Thinking.
Cuándo: Viernes 14 de septiembre 2018, 9:30 a 11:30
Dónde: Espacio Ofita | 67 Calle de Caleruega | 28033 Madrid | Spain
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